Міністерство праці Іспанії в понеділок спровокувало новий конфлікт із роботодавцями, додавши його до вже існуючої боротьби щодо скорочення максимального робочого тижня до 37,5 годин, яке зараз проходить парламентські процедури. Нове протистояння виникло в рамках соціального діалогу після пропозиції відомства, очолюваного Йоландою Діас, щодо автоматизації майбутніх підвищень мінімальної міжпрофесійної заробітної плати (SMI). Ця ідея вже зустріла опір з боку роботодавців, повідомляють джерела, близькі до переговорів.

Ця пропозиція є частиною обговорень, розпочатих у понеділок для імплементації європейської директиви про мінімальні зарплати, яка мала бути включена до іспанського законодавства до 15 листопада минулого року.

Новий переговорний стіл також відповідає домовленостям між Міністерством праці та профспілками щодо підвищення мінімальної зарплати у 2025 році. Угода передбачала не лише підвищення цього доходу до 1184 євро на рік (у 14 виплатах) цьогоріч, але й зобов’язання розглянути протягом двох місяців у рамках соціального діалогу питання, включені до європейської директиви, та інші пов’язані теми.

Одне з питань, винесених на розгляд у понеділок державним секретарем з питань праці Хоакіном Пересом Реєм, стосується приведення SMI у відповідність до міжнародних стандартів, щоб цей дохід становив «60% медіанної валової зарплати країни та 50% середньої валової зарплати», як зазначено у згаданій директиві. Також обговорювалися уточнення правил, які б унеможливлювали поглинання чи компенсацію підвищення мінімальної зарплати іншими виплатами, та затвердження автоматичного й ретроактивного застосування майбутніх підвищень SMI до колективних договорів, уточнили джерела, присутні на зустрічі.

Представники бізнесу сприйняли ці пропозиції уряду скептично, вважаючи, що вони «відповідають лише домовленостям із профспілками», оскільки асоціації роботодавців не підписали останню угоду про підвищення мінімальної зарплати. Крім того, вони стверджують, що, як визнали самі експерти Міністерства праці, мінімальна зарплата вже відповідає 60% середньої зарплати в Іспанії — показнику, встановленому Європейською соціальною хартією. Також вони нагадали про можливість скасування європейської директиви, яку намагаються імплементувати, через скаргу Данії та Швеції. Генеральний адвокат ЄС вже висловився на користь скасування цієї норми.

У відповідь на скарги роботодавців джерела соціального діалогу заявили, що «незалежно від того, буде скасовано європейську директиву чи ні, існує зобов’язання уряду обговорити всі ці питання з роботодавцями та профспілками, що й розпочалося в понеділок». «Якщо підприємці не хочуть вести переговори, вони потім не зможуть скаржитися на практику соціального монологу», — додали вони.

Однак роботодавці бачать ситуацію інакше. Вони вважають, що на понеділковій зустрічі було запропоновано стільки змін такого масштабу, що їх обговорення практично дорівнювало б «черговій трудовій реформі, знову проведеній частинами». До того ж, той факт, що всі ці пропозиції Міністерства праці були лише усними і не супроводжувалися письмовими документами, також не сприяв початку переговорів, додають ті ж джерела. Тому Міністерство зобов'язалося офіційно передати соціальним партнерам висунуті пропозиції до наступної зустрічі, запланованої на кінець місяця.

Ще одне питання, яке обговорювалося на зустрічі, стосувалося доступу представників профспілок, що ведуть переговори щодо колективних договорів, до інформації про прибутковість підприємств у різних секторах. Це також не було сприйнято позитивно з боку роботодавців. Хоча це питання формально не входить до імплементації директиви, профспілки неодноразово вимагали цього і вважають, що ці переговори можуть стати шляхом до його врегулювання.