Декількома словами
Президент Telefónica розглядає можливість скорочення штату в Іспанії для оптимізації витрат. План скорочення узгоджується з урядом та профспілками. Telefónica має представити перші фінансові результати під керівництвом нового президента в травні 2025 року.
Президент Telefónica розглядає скорочення штату
Президент Telefónica, Марк Муртра, розглядає можливість скорочення штату на 4 000 – 5 000 осіб в Іспанії з метою зменшення витрат на структуру групи та підвищення її ефективності. Скорочення буде здійснено через Expediente de Regulación de Empleo (ERE) в рамках «стратегічного перегляду» бізнес-плану, який Муртра пообіцяв представити у другій половині року з метою економії витрат та досягнення більш гнучкого управління компанією. Це скорочення штату буде запропоновано в руслі домовленостей з профспілками у 2024 році, які передбачали звільнення 3 421 працівника під керівництвом його попередника на посаді, Хосе Марії Альвареса‑Палетте.
Відмінність від попередніх планів полягає в тому, що план Муртри узгоджується з урядом, першим акціонером Telefónica з минулого року, коли Державна корпорація промислових пакетів акцій (SEPI) придбала 10% компанії, інвестувавши 2 284 мільйони євро, як повідомляє El Confidencial, яке першим повідомило цю новину. Компанія відмовилася коментувати цю інформацію. Скорочення, якщо воно відбудеться, не буде миттєвим, і має бути узгоджене з більшістю профспілок. Чинна колективна угода пов'язаних компаній (CEV) Telefónica гарантує трудові права працівників до 31 грудня 2026 року, включаючи зобов'язання, що будь-які заходи щодо скорочення штату повинні мати підтримку профспілок.
Обрана формула буде такою ж, як і під час останнього скорочення у 2024 році, а саме ERE, замість так званих планів індивідуального звільнення (PSI), які компанія використовувала для скорочення штату приблизно на 20 000 працівників з 2008 року. Перевага PSI полягає в тому, що працівник залишається пов'язаним з компанією з тими ж соціальними виплатами, і навіть може повернутися до неї, якщо вирішить переосмислити свою ситуацію. Недоліком у порівнянні з ERE є гірше фіскальне ставлення до компенсацій, тому профспілки під час останнього скорочення просили повернутися до формули врегулювання трудових спорів. Керівництво та профспілки UGT, CC OO та Sumados-Fetico Telefónica на початку 2024 року підписали угоду щодо ERE для 3 421 працівника, 21% від 16 000 працівників трьох постраждалих компаній в Іспанії (Telefónica España, Móviles та Soluciones). Вартість оцінюється в 1 300 мільйонів євро (до оподаткування), і компанія розрахувала середньорічну економію витрат у розмірі 285 мільйонів євро з 2025 року. Щодо економічних умов, то народжені у 1968 році отримували 68% регульованої зарплати до 63 років та 38% до 65 років; народжені у 1967, 1966, 1965 або 1964 роках отримають 62% зарплати до 63 років та 34% до 65 років, а також премію за добровільність у розмірі 10 000 євро для цього сегменту; а народжені у 1963 році або раніше отримували 52% зарплати до 63 років та 34% до 65 років, з тією ж премією за добровільність. У розділі доплат ERE включала можливість повернення ренти (у разі смерті законні спадкоємці отримають залишок ренти), виплату внеску соціального страхування працівника під час безробіття та колективну страховку до 63 років (та до 65 років для тих, хто вижив).
Раніше Telefónica застосовувала PSI у 2021 році, яким скористалися 2 418 працівників, що коштувало близько 1 400 мільйонів євро. Згодом, у 2019 році, було застосовано інший план звільнень, за яким було звільнено близько 2 600 працівників, що коштувало 1 700 мільйонів євро. Попередній план звільнень датується 2015 роком, який передбачав звільнення 6 300 працівників, що коштувало майже 3 700 мільйонів євро. Однак найбільше скорочення було здійснено Сезаром Альєртою на посаді президента між 2011 і 2012 роками, коли було звільнено 6 800 працівників, що коштувало компанії 2 700 мільйонів євро.
Муртра, який у понеділок брав участь у днях, організованих Cercle d’Economia в Барселоні, не згадав про ERE. Скорочення винагороди ради директорів. Крім цього скорочення штату, Муртра хоче врахувати вимогу великих фондів на останніх зборах акціонерів щодо надмірної винагороди ради директорів. Президент оператора, як вже натякнув у своїй відповіді на зборах, готує скорочення цих виплат, включаючи його власну як президента. Зокрема, пунктом порядку денного, який викликав найменшу підтримку, був щорічний звіт про винагороди ради директорів, який був затверджений 72,3% голосів «за», 11,6% акціонерів висловили незгоду, а 15,9% утрималися.
14 травня Муртра представить перші власні результати з моменту свого призначення на посаду президента, які відповідають першому кварталу 2025 року, в якому очікується, що компанія покаже значні збитки через відрахування на продаж аргентинської філії, що матиме негативний вплив на рахунки оператора в розмірі 1 107 мільйонів євро. Реакція UGT. UGT заявила, що не отримувала жодних повідомлень, «ні офіційних, ні неофіційних, від компанії, які б вказували на процес скорочення штату, як це пропонують ЗМІ». Для профспілки «прихід Марка Муртри на посаду президента групи та приєднання уряду Іспанії до її акціонерного капіталу повинні стати можливістю для поновлення зобов’язань і зміцнення стратегічної позиції працівників, а не перетворення її на змінну корекції».
Організація зазначає, що очікує, що «новий президент чітко та відповідально передасть своє бачення майбутнього працівникам, але, у будь-якому разі, UGT вважатиме неприйнятним, якщо корпоративна стійкість знову буде проектуватися лише з точки зору скорочення штату». «Ми не потерпимо, щоб компанія стратегічного характеру, з досвідченими професіоналами та хорошими умовами праці, за участю прогресивного уряду, не робила ставку на довгострокову та якісну зайнятість. Націоналізація несумісна зі знищенням робочих місць», — повторює UGT у заяві. У тому ж дусі профспілка Sumados-Fetico підтвердила, що, хоча компанія не скликала профспілки для переговорів щодо цього, її позиція залишається тією ж, що й у попередньому ERE, тобто будь-яке звільнення персоналу має бути універсальним і добровільним, а економічні умови мають бути, як мінімум, тими ж.
