Telefónica розглядає скорочення штату

Президент Telefónica, Марк Муртра, розглядає можливість скорочення штату на 4000-5000 осіб в Іспанії, щоб зменшити витрати на структуру групи та підвищити її ефективність. Скорочення буде здійснено за допомогою Expediente de Regulación de Empleo (ERE) (план регулювання зайнятості), подібно до угоди з профспілками у 2024 році, яка призвела до звільнення 3421 працівника за часів його попередника на посаді, Хосе Марії Альвареса-Паллете.

Відмінність від попередніх планів полягає в тому, що план Муртри узгоджується з урядом, головним акціонером Telefónica з минулого року, коли Державна корпорація промислових холдингів (SEPI) придбала 10% компанії, інвестувавши 2,284 мільярда євро, як повідомляє El Confidencial, яке першим повідомило цю новину. Компанія відмовилася коментувати цю інформацію. ERE буде запропоновано в рамках «стратегічного перегляду», який Муртра обіцяв представити в другій половині року з метою заощадження витрат і забезпечення більш гнучкого управління компанією.

Обрана формула буде такою ж, як і під час останнього коригування у 2024 році, а саме ERE, замість так званих планів індивідуального звільнення (PSI), які компанія використовувала для скорочення штату приблизно на 20 000 співробітників з 2008 року. Перевага PSI полягає в тому, що працівник залишається пов'язаним з компанією з тими ж соціальними пільгами та навіть може повернутися до неї, якщо вирішить переосмислити свою ситуацію. Недоліком у порівнянні з ERE є гірше фіскальне ставлення до компенсацій, тому профспілки попросили під час останнього коригування повернутися до формули регулювання.

Керівництво та профспілки UGT, CC OO та Sumados-Fetico Telefónica підписали на початку 2024 року угоду щодо ERE для 3421 працівника, що становить 21% штату з 16 000 співробітників трьох постраждалих компаній в Іспанії (Telefónica España, Móviles та Soluciones). Вартість оцінюється в 1,3 мільярда євро (до сплати податків), і компанія розрахувала середньорічну економію витрат у 285 мільйонів євро з 2025 року. Щодо економічних умов, то народжені в 1968 році отримали 68% регульованої заробітної плати до 63 років і 38% до 65 років; народжені в 1967, 1966, 1965 або 1964 роках отримають 62% заробітної плати до 63 років і 34% до 65 років, а також премію за добровільність у розмірі 10 000 євро для цього діапазону; а народжені в 1963 році або раніше отримали 52% заробітної плати до 63 років і 34% до 65 років з тією ж премією за добровільність.

У розділі доповнень ERE включав реверсивність доходів (у разі смерті законні спадкоємці отримають непогашені доходи), виплату внесків соціального страхування працівника під час безробіття та колективне страхування до 63 років (і до 65 років для виживання). Раніше Telefónica застосувала PSI у 2021 році, яким скористалися 2418 працівників, вартістю близько 1,4 мільярда євро. Згодом було застосовано інший план звільнень у 2019 році, за яким близько 2600 співробітників було звільнено з оператора, вартістю 1,7 мільярда євро. Попередній план звільнень датується 2015 роком, який передбачав звільнення 6300 працівників вартістю майже 3,7 мільярда євро. Однак найбільше скорочення було здійснено Сезаром Аліертою на посаді президента між 2011 і 2012 роками, коли було звільнено 6800 працівників, а вартість для компанії склала 2,7 мільярда євро.

Окрім скорочення штату, Муртра хоче задовольнити вимогу великих фондів на останніх зборах акціонерів щодо надмірної винагороди ради директорів. Президент оператора, як він уже натякнув під час сесії відповідей на зборах, готує скорочення цих виплат, включаючи його власну як президента. Зокрема, пунктом порядку денним, який викликав найменшу підтримку, був річний звіт про винагороди ради директорів, який був схвалений 72,3% голосів «за», 11,6% акціонерів висловилися проти та 15,9% утрималися.

14 травня Муртра представить перші власні результати з моменту свого призначення президентом за перший квартал 2025 року, в якому очікується, що компанія покаже значні збитки через резерви на продаж аргентинської дочірньої компанії, що матиме негативний вплив на звітність оператора в розмірі 1,107 мільярда євро.