У перший місяць президентства в США Дональд Трамп влаштував справжній ураган, переглядаючи імміграційну, тарифну та політику різноманітності. Оскільки рішення Білого дому впливають на весь світ, іспанські компанії, а також американські підприємства, які працюють в Іспанії, опинилися у складній ситуації щодо їхніх програм рівності та різноманітності.

Трамп видав указ про припинення політики різноманітності, рівності та інклюзії (DEI) у перший день перебування на посаді. Президент наказав «припинити всі дискримінаційні програми, включно з мандатами, політиками, програмами, преференціями та незаконною діяльністю DEI та різноманітності, справедливості, інклюзії та доступності (DEIA) у федеральному уряді, під будь-яким назвою». Норма загрожувала фінансовими санкціями та розірванням контрактів підрядникам, програми яких вважатимуться «незаконними», що створило певну юридичну невизначеність для цих компаній. Федеральний суддя Адам Абельсон із Балтімора (штат Меріленд) тимчасово призупинив ключові частини указів Трампа. Суддя забороняє призупиняти, заморожувати, перешкоджати, блокувати, скасовувати або розривати будь-які призначення, контракти або зобов’язання адміністрації щодо виконання цих указів.

Тим часом в Іспанії є кілька нормативних актів, які зобов’язують компанії дотримуватися рівності, різноманітності та інклюзії. «[Країна] значно випереджає інші європейські країни на нормативному рівні. Вона дуже інтенсивно регулювала ці зобов’язання», – стверджує Росіо Герреро, менеджер у сфері трудового права Ceca Magán, фірми, що спеціалізується на планах рівності та різноманітності. Юрист нагадує, що компанії з більш ніж 50 співробітниками зобов’язані мати план рівності, а також протокол для забезпечення недискримінації ЛГБТІ-спільноти або з інших причин. Ті фірми, які не мають цих правил або вирішать відмовитися від них, пояснює Герреро, піддаються низці наслідків, починаючи від адміністративних санкцій до заборони державних закупівель, втрати бонусів соціального забезпечення.

Для Нурії Чінчільї, завідувача кафедри «Жінки та лідерство» в IESE, зараз буде видно, які компанії мали політику різноманітності через зобов’язання, а які дійсно включили її у свою корпоративну культуру. «На жаль, якщо вони робили це лише для виконання закону, може статися так, що деякі з них відступлять», – розповідає вона, хоча «інколи починають заради репутації та іміджу, а потім розуміють, наскільки корисна різноманітність у компаніях».

Парадокс, з яким зараз стикаються багато компаній, вважає Пабло Гарсія з альянсу CEOPorLaDiversidad (Adecco та CEOE), полягає в тому, що тенденція до різноманітності прийшла до Європи з метою дотримання законодавства «і з досить великим впливом англосаксонського світу». Саме «передусім транснаціональні корпорації» «через свій ланцюжок створення вартості спонукали інші компанії, які відтворювали те, що спостерігали». Це викликало «багато копіювання та вставлення», і тепер, коли маятник колихнувся, «вони чекають, щоб побачити, що станеться».

У Сполучених Штатах дилема вже на столі. Деякі компанії, як-от гігант гіпермаркетів Costco або технологічна компанія Apple, підтвердили свою політику, тоді як інші вважали за краще відмовитися від них після перемоги Трампа. Лідер дистрибуції Walmart, мережа швидкого харчування McDonald's, Ford або Harley-Davidson – деякі з фірм, які повністю або частково відкликали цю політику. Технологічні компанії Meta, Amazon та Alphabet (материнська компанія Google) також відступили в цьому питанні, і багато інших розглядають можливість цього. Зі свого боку, консалтингові компанії, як-от Accenture, KMPG та Deloitte, або споживчі компанії, як-от Coca-Cola та Pepsico, підрядники уряду США, оголосили, що готуються до виконання наказу.

Директива вже перетнула Атлантику та змусила Посольство США в Іспанії попросити своїх постачальників сертифікувати, що вони не застосовують жодних програм DEI. Іспанський уряд швидко відреагував після ознайомлення з документом, надісланим американським дипломатичним відомством. Міністерство праці та соціальної економіки запевнило, що не дозволить жодній компанії уникнути нормативної бази. Прес-секретар Міністерства рівності повторює електронною поштою, що «не буде дозволено відкат у правах жінок і правах ЛГБТІ-спільноти; ні соціально, ні в іспанських компаніях. Навпаки, мета – продовжувати прогресувати».

Одним із таких постачальників посольства США є Canal de Isabel II. Державна компанія нагадує, що вона є єдиною, хто постачає воду в столицю. У її внутрішніх нормативних актах існують плани та політика рівності, стверджує прес-секретар, і на даний момент немає плану їх зміни.

Більш неоднозначною є реакція транснаціональних корпорацій, які ведуть бізнес по обидва боки Атлантики: від тих, які не відмовляються від своїх програм різноманітності, до тих, які вирішили внести в них зміни, наслідуючи приклад своїх підрозділів у США. Прикладом останнього випадку є Accenture. На запитання про її позицію щодо політики різноманітності в Іспанії, прес-секретар консалтингової компанії надсилає внутрішній меморандум, який змінює конкретні програми професійного розвитку для певних груп та поширює їх на всіх співробітників. І посилається на заяви Мерседес Обланка, президента Accenture в Іспанії та Португалії, яка запевнила в соціальній мережі, що фірма продовжуватиме дотримуватися «чинного місцевого законодавства, включно з планом рівності», та святкуватиме «значущі дати, як-от Міжнародний жіночий день або Pride [гордість ЛГБТІ]».

В іспанській штаб-квартирі Google стверджують, що технологічна компанія витрачає необхідний час на перегляд своїх програм різноманітності, і вибачається за неможливість надати більш конкретні деталі щодо того, чи будуть зміни. Зв’язалися також з Coca Cola та Pepsi, але вони не уточнили своїх планів.

На протилежному боці розташовані Deloitte та KPMG. Прес-секретар першої запевняє, що іспанський підрозділ «продовжує робити ставку на політику DEI» без будь-яких змін. У другій зазначають, що, будучи «глобальною організацією незалежних фірм», цілі в цій сфері зберігаються, «які були в культурі фірми протягом десятиліть» і є частиною її «цінностей».

Незважаючи на зміни у Сполучених Штатах, Пабло Гарсія висловлює впевненість у тому, що рух за рівність та різноманітність в Іспанії «нестримний» як через «регулювання», так і через «цінності» суспільства, та нагадує про досягнення останніх десятиліть. Крім того, він наголошує, що «все більше» компанії просять свої клієнти та співробітники «мати позитивний вплив на навколишнє середовище».

Подібна думка й у Closingap, асоціації 14 компаній, яка сприяє заходам та діям на користь рівних можливостей між жінками та чоловіками. «Компанії в Іспанії все більше відповідають принципам DEI не лише через дотримання нормативних вимог, а й тому, що існує чітке визнання цінності, яку рівність приносить конкурентоспроможності та стійкості бізнесу». У цьому сенсі Чінчілья зазначає, що якщо компанії зроблять крок назад, «вони втратять таланти і відчують спад у своїй креативності та інноваціях, чого вони не можуть собі дозволити».

Політика різноманітності, рівності та інклюзії виникла в умовах позитивної дискримінації, щоб сприяти недопредставленим меншинам. Її застосування в США зросло з рухами #MeToo та Black Lives Matter, ще більше після вбивства поліцією Джорджа Флойда, що стало закликом до пошуку расової справедливості. Однак після рішення Верховного суду, яке заборонило позитивну расову дискримінацію при вступі до університетів, консервативні групи почали подавати позови проти компаній з такою політикою. До цього минулого року додалася тиск із соціальних мереж деяких активістів, серед яких найвідомішим є Роббі Старбак, і тиск Республіканської партії на чолі з Дональдом Трампом. Багато великих компаній почали переглядати свої програми різноманітності після рішення Верховного суду 2023 року, але рух прискорився в останні місяці після повернення Трампа до влади. І він перетнув американські кордони.