Профспілки тиснуть на уряд через вимоги щодо заробітної плати

Профспілки, які представляють державних службовців, посилюють тиск на уряд, щоб той відреагував на їхні вимоги щодо заробітної плати. Січень і лютий вже минули, а очікування переговорів про нову схему підвищення заробітної плати для понад трьох з половиною мільйонів працівників різних адміністрацій, після закінчення терміну дії попередньої рамкової угоди в грудні, досягло точки високої напруги. І не лише через те, що Міністерство цифрової трансформації та державної служби досі не призначило дату зустрічі за круглим столом (яку обіцяли розпочати на початку року), а й тому, що підвищення на 0,5% за інфляцію, передбачене попередньою угодою, також не було відображено в платіжній відомості державного персоналу. Прес-секретар департаменту, очолюваного Оскаром Лопесом, обмежився зазначенням, що «це зобов'язання буде виконано». Але він не вказує, чи є запланований графік його виконання, і чи розглядає міністерство можливість найближчим часом зв'язатися з профспілками.

Відсутність реакції з боку уряду призвела до того, що частина державних службовців почувається «покинутою» і готова висловити своє невдоволення перед будівлею Міністерства фінансів у Мадриді наступної середи, 19 березня; і повторити це в різних місцях країни найближчим часом, якщо не отримає відповіді. «Не може бути, щоб нас завжди залишали останніми», – скаржаться у профспілці державних службовців, де також стурбовані парламентською слабкістю, яку останнім часом продемонстрував коаліційний уряд.

Ця мобілізація, очолювана CSIF, має на меті домогтися від департаменту, очолюваного Оскаром Лопесом, якнайшвидшого скликання Генеральної ради державних адміністрацій для обговорення нової угоди про оплату праці для державного персоналу, а також інших зобов'язань, взятих урядом перед представниками цієї групи працівників. UGT і CC OO, інші найбільші профспілки, також вимагають від уряду якомога швидше розпочати зустрічі, але відмовляються оцінювати придатність мобілізацій як форми тиску.

«З моменту формування уряду в листопаді 2023 року Рада державних адміністрацій була скликана лише один раз», – засуджує CSIF. У своїй заяві профспілка, очолювана Мігелем Борра, вимагала в понеділок, окрім розробки нової дорожньої карти підвищення заробітної плати для державних службовців (які, за даними центру, втратили 9% купівельної спроможності з 2022 року, незважаючи на збільшення, отримані за цей час), щоб ці покращення відбувалися автоматично щороку, «так само, як пенсії або підвищення мінімальної заробітної плати».

До цих вимог також додається прохання відновити «структуру заробітної плати, яка існувала до скорочень 2010 року, з повним отриманням додаткової виплати»; переговори щодо нової пропозиції щодо державної служби на 2025 рік «скасування ставки заміщення»; оцінка плану стабілізації посад тимчасового персоналу; впровадження 35-годинного робочого тижня та дистанційної роботи; вирівнювання заробітної плати між різними державними адміністраціями; і регулювання часткового виходу на пенсію для державних службовців і статутних службовців.

У листопаді 2022 року Міністерство фінансів і державної служби, яке на той час очолювала Марія Хесус Монтеро, підписало з профспілками UGT і CC OO рамкову угоду, в якій було встановлено, серед багатьох інших заходів, схему підвищення заробітної плати для державних службовців у 2022, 2023 і 2024 роках, яка разом досягла 9,5%. Останній подих шляху дійсно був опублікований остаточний показник гармонізованої інфляції в грудні минулого року, до якого було підключено додаткові 0,5%, що додається до 2%, затверджених наприкінці червня (також із зворотною дією, що застосовується до 2024 року).

Ця угода закінчилася 31 грудня минулого року, і наразі не було скликано жодного столу переговорів для її поновлення. Це викликає обурення CSIF, яка не підписала ту прострочену угоду і оголосила, що можуть бути додані нові протести протягом більш тривалого періоду часу перед делегаціями та субделегаціями уряду по всій Іспанії.

18 грудня минулого року міністр цифрової трансформації та державної служби Оскар Лопес домовився з профспілками UGT і CC OO про можливість для державних службовців скористатися частковим виходом на пенсію, формулою виходу на пенсію, яка була заборонена для цієї групи у 2012 році в рамках бюджетних коригувань, проведених тодішнім урядом ПП. Однак це положення, яке дозволяє поєднувати скорочення робочого дня з пропорційною виплатою пенсії за невідпрацьовані години і яке є одним з вимог CSIF, вимагає нормативних змін, які ще не були здійснені.

Єдиний рух у напрямку регулювання доступу до часткового виходу на пенсію був здійснений Соціалістичною парламентською групою в середині лютого за допомогою однієї з 37 поправок, які вона представила для зміни майбутнього Закону про державну службу. Серед них була також пропозиція продовжити на два роки вік обов'язкового виходу на пенсію для державних службовців з 70 до 72 років. Вимога, яку підтримують деякі групи, в тому числі лікарі, судді або викладачі університетів.

Цей пакет вимог надходить лише через кілька днів після того, як державна служба врегулювала конфлікт у Muface, яким гарантується медична допомога півтора мільйона державних службовців (та їхніх сімей) у приватному секторі в період 2025-2027 років. Після місяців перетягування канату щодо умов торгів нарешті страхові компанії Asisa та Adeslas звернулися до останнього договору Muface, за яким держава заплатить понад 6,25 мільярда євро.