
Декількома словами
Муніципальна транспортна компанія Мадрида (EMT) оголосила набір 300-400 нових водіїв автобусів з річною зарплатою близько 30 000 євро нетто плюс доплати. Кандидати повинні мати водійські права категорії D, досвід роботи, відповідні сертифікати та громадянство ЄС або Іспанії. Процес відбору включає перевірку документів, тести, практичний іспит та медогляд. Набір є частиною стратегії міста Madrid 360, спрямованої на покращення екології та розвиток громадського транспорту.
Міська рада Мадрида оголошує набір нових співробітників, від 300 до 400 осіб, для посилення автобусної служби Муніципальної транспортної компанії (EMT). Пропонована річна заробітна плата становить близько 30 000 євро нетто (приблизно 2 196 євро на місяць), розділена на 14 виплат, до яких додаються надбавки.
Реєстрація відбувається через офіційний веб-сайт компанії. Термін подання заявок розпочинається цього вівторка і триватиме до 22 квітня. Теоретичні тести для відбору на посаду зазнали змін порівняно з останнім набором у 2024 році. Тепер до програми включено витяг з II Плану рівності EMT Мадрид, який набув чинності минулого року, замінивши опитувальник Закону про рівність 2007 року.
Вимоги до кандидатів:
- Водійське посвідчення категорії D, видане щонайменше шість місяців тому.
- Дійсний сертифікат професійної придатності для пасажирських перевезень.
- Щонайменше 10 балів у водійському посвідченні.
- Підтверджений досвід водіння транспортних засобів для перевезення понад 16 пасажирів щонайменше шість місяців за останні 20 років.
- Атестат про повну загальну середню освіту (ESO) або його еквівалент.
- Громадянство Іспанії або однієї з країн-членів Європейського Союзу.
Міська рада попереджає, що досвід роботи водієм таксі, VTC, легкого метро, трамваїв, поїздів, вантажного транспорту, допоміжних транспортних засобів або транспортних засобів, що курсують аеропортом, не зараховується. Також не враховується досвід водіння автобусів, адаптованих для інформаційних чи комерційних цілей, та автобусів для здачі крові.
Процес відбору складається з чотирьох етапів:
- Перевірка відповідності заявок вимогам.
- Оцінка особистих здібностей та компетенцій (включає тести з охорони праці, рівності та технічно-професійних знань).
- Практичний іспит з водіння автобуса.
- Медичний огляд.
З кандидатів, які успішно пройдуть відбір, буде сформовано резерв, з якого EMT поступово запрошуватиме фахівців відповідно до своїх потреб.
У 2024 році EMT Мадрид найняла 369 водіїв, а з початку цього року – ще 160. Загалом з кінця 2019 року до березня 2025 року компанія залучила 1 834 нових фахівців. Представники міської ради Мадрида зазначають, що це є частиною «Стратегії екологічної стійкості Madrid 360». Ця модель, серед іншого, перетворює місто на зону з низьким рівнем викидів та заохочує мешканців Мадрида користуватися громадським транспортом замість особистих автомобілів, щоб зменшити рівень забруднення.
Радник з питань урбаністики, навколишнього середовища та мобільності, Борха Карабанте, підкреслив, що штат EMT «продовжує зростати щороку, створюючи нові можливості працевлаштування для мешканців Мадрида». За його словами, зараз «надається можливість працювати у такій важливій компанії з великою історією та кар'єрними перспективами, як EMT, яка налічує 10 000 працівників, приблизно для 300-400 осіб, які зможуть приєднатися протягом наступних місяців».