П’ять років після COVID-19: Аналіз ринку праці Іспанії (2019-2024)

П’ять років минуло від сильної кризи COVID-19, яка вразила світ у 2020 році, і зараз саме час підбити підсумки її впливу на різні аспекти економіки та суспільства. Іспанський ринок праці з того часу демонструє чітку картину значного збільшення зайнятості, яка зросла майже на два мільйони людей, і покращення її якості. Але працівники, народжені в Іспанії, швидко старіють і втрачають свою частку в загальній зайнятості, яка зростає завдяки імміграції. За цей час майже три з кожних чотирьох нових робочих місць було створено в Каталонії, Андалусії, Мадриді та Валенсії, і їх обійняли працівники старше 50 років. Ось як підсумовує аналіз «Еволюція зайнятості та економічно активного населення в Іспанії 2019-2024. Деталізація по автономних спільнотах», підготовлений дослідниками Фонду досліджень прикладної економіки (Fedea) Мігелем Анхелем Гарсією та Фернандо Пінто, з даними Опитування активного населення (EPA). Основні цифри показують значне зростання кількості зайнятих: наприкінці 2024 року було на 1,9 мільйона людей більше, ніж наприкінці 2019 року, що становить збільшення на 9,5%; водночас безробіття скоротилося на 638 000 працівників. І ця поведінка, як підкреслюють ці економісти, відбулася «в контексті інтенсивного розширення економічно активного населення (на 1,3 мільйона людей більше у віці та готовності працювати) і стійкості виробничої структури».

Головний висновок цього дослідження полягає в тому, що розподіл нових робочих місць за ці п’ять років був географічно дуже нерівномірним, зосереджуючись здебільшого на територіях з вищим доходом. Хоча всі автономні спільноти збільшили кількість зайнятих за ці роки, в абсолютних цифрах лише чотири з них зосередили 70% усіх створених нових робочих місць. Зокрема, Каталонія поглинула 20%, за нею йдуть Андалусія (18,6%), Мадрид (17,3%) та Валенсійське співтовариство (14%).

Зростання зайнятості в цих регіонах, як пояснюється в цьому дослідженні, відображає не лише їх демографічну вагу (логічно, що вони створюють найбільше робочих місць, оскільки вони є найбільш густонаселеними), але й існування більш динамічних ринків праці, більш розвиненої інфраструктури та більшої присутності секторів, інтенсивних у людському капіталі. Таким чином, вони роблять інший аналіз, який визначає, які ринки праці були найбільш інтенсивними у створенні робочих місць, спостерігаючи, наскільки зросла їх зайнятість з 2019 року. Згідно з цим критерієм, Валенсійське співтовариство було найбільш динамічною територією (з приростом кількості працівників на 12,6%); за нею йдуть Андалусія, з 11,2% більше зайнятих; Каталонія (10,9%); Наварра (10,9%) і Кастилія-Ла-Манча (10,6%). Регіон Мурсія (+9,8%), Князівство Астурія (9,6%) і автономне місто Сеута (+9,6%) завершують перелік територій з покращенням зайнятості над їх початковою позицією вище середнього по країні (+9,5%). З іншого боку, Співтовариство Кастилія і Леон має найгірший показник (з ростом 3,7%), за ним іде Країна Басків (5,1% більше зайнятих).

Крім того, ці економісти додають ще одну значну характеристику створених нових робочих місць, і це те, що вони в основному підтримуються іммігрантським населенням (іноземці та з подвійним громадянством), які також покрили три з кожних чотирьох нових робочих місць. Таким чином, люди, які не народилися в Іспанії, збільшили свою вагу на ринку праці майже на п’ять відсоткових пунктів, досягнувши одного з кожних п’яти зайнятих (з 15,9% до 20,7% від загальної кількості).

Крім того, еволюція зайнятості відобразила помітне старіння працюючого населення, підкреслює Мігель Анхель Гарсія. Таким чином, понад 74% нових зайнятих з кінця 2019 року старше 50 років, тоді як сегмент від 30 до 40 років скоротив свою присутність на ринку праці майже на 700 000 осіб. Таким чином, Гарсія уточнює, що значне збільшення економічно активного населення на 1,3 мільйона людей, готових працювати в цей період, «повністю пояснюється людьми, які не народилися в Іспанії». Таким чином, кількість активних людей, народжених в Іспанії, скоротилася на 99 000 осіб, тоді як прибуття іноземців (854 000) і тих, хто має подвійне громадянство (539 300), більш ніж компенсувало зменшення кількості іспанців за народженням.

Робота з вищою кваліфікацією. Поведінка ринку праці за останні п’ять років також відображає покращення якості нової зайнятості, з певним переходом до діяльності з вищою кваліфікацією: 22,1% нових зайнятих працюють у транспорті, зберіганні, інформації та комунікаціях; і 18% у фінансовому посередництві, операціях з нерухомістю та професійних, наукових та адміністративних послугах. З іншого боку, торгівля та готельний бізнес показують менш інтенсивні відсотки (9,3% від загальної кількості), а також будівництво (10,4%). Хоча, прогрес в промисловості, більш продуктивній, також є помірним (9% від загальної кількості). У будь-якому випадку, дослідження підтверджує тенденцію до посад з вищою кваліфікацією, «особливо серед народжених в Іспанії».

Як пояснює Гарсія, іноземні працівники продовжують брати на себе професії, які вимагають нижчої кваліфікації, «що компенсує малий інтерес народжених в Іспанії до цих робочих місць і прогресивний відхід від активності покоління бебі-буму, яке починає досягати пенсійного віку».