Можливість поєднувати роботу з особистим життям є однією з найважливіших переваг для більшості працівників. Останніми роками, особливо після пандемії, опитування відділів кадрів показують, що можливості для узгодження робочого графіку — тобто, самостійне керування робочим днем — є ключовою перевагою після заробітної плати для залучення талантів. Однак, на практиці цей сценарій має виражений гендерний ухил, оскільки жінки частіше ставлять його вище інших факторів і навіть, якщо не мають такої свободи на роботі, обирають скорочений робочий день.

Проте, згідно з останніми результатами, отриманими INE, багато чоловіків також починають відчувати потребу мати час на догляд за людьми, які потребують допомоги (переважно дітьми), хоча розрив із жінками залишається величезним. Згідно з даними останньої під вибірки EPA, оприлюдненими цього четверга, у 2024 році кількість зайнятих чоловіків, які обрали неповний робочий день з цієї причини, практично подвоїлася: з 18 500 до 35 700, що становить 92,6% згідно зі статистикою INE. Кількість жінок також зросла, збільшившись з 372 800 до 381 700, тобто на 2,4%. Загалом, загальна кількість склала 417 400 осіб (+6,7%).

Ці під вибірки, які враховує Опитування активного населення (EPA) — які мають меншу кількість записів, ніж квартальні файли — мають різні підкатегорії причин, пов'язаних з цим розділом неповної зайнятості. Серед них є одна, яка краще показує невелику зміну поведінки, що відображає загальну картину. Порівнюючи два останні роки, кількість чоловіків подвоїлася серед тих, хто працює неповний робочий день, щоб «особисто доглядати за дітьми чи іншими членами сім'ї», збільшившись з 10 400 до 20 500. Однак, якщо розширити фокус на загальну кількість зайнятих на неповний робочий день, сім з десяти все ще є жінками.

Ці таблиці INE також показують, що в той час, як кількість жінок, які переходять на неповний робочий день через догляд, поступово зростає протягом останніх п'яти років — з 286 100 у 2020 році до майже 400 000 минулого року — у випадку з чоловіками потік не був лінійним: з 2020 по 2021 рік він впав з 19 500 до 15 300; збільшився наступного року до 28 400; різко впав у 2023 році до 18 500 і практично подвоївся у 2024 році. Незважаючи на лінійність, у випадку з жінками найбільший стрибок стався у 2021 році, коли до цієї категорії зайнятих додалося 48 400 працівниць. Це пояснюється руйнівними наслідками для здоров'я, які коронавірус спричинив того року для населення Іспанії.

Попри те, що Міністерство праці попереджає, що ці дані EPA стосуються значень, відображених у під вибірці, і є «набагато менш репрезентативними», ніж загальні, вони не заперечують наслідки, які різні нормативні зміни у сфері праці спричинили на користь скорочення гендерного розриву. Крістіна Естевес, виконавча секретарка, відповідальна за соціальне забезпечення та зайнятість UGT, зазначає, що поступове підвищення мінімальної між професійної заробітної плати; а також зміни в пенсійній сфері — такі як те, що працівники, які працюють неповний робочий день, сплачують внески, як якщо б вони працювали повний день —; або зупинка тимчасової зайнятості, яку передбачала трудова реформа, особливо сприяли жінкам і почали змінювати, хоча й незначно, деякі парадигми.

У 2024 році соціальне забезпечення в Іспанії обробило загалом 473 501 виплат у зв'язку з народженням дитини та доглядом за нею, з яких 250 717 припадають на батьків. Попри те, що немає офіційних даних щодо того, чи скористалися вони всіма 16 тижнями минулого року, оскільки час відпустки поступово збільшувався, також збільшувалося його використання: у 2022 році 91% батьків використали їх усі.

Маленькі зернятка

«У всіх наших дослідженнях ми помічаємо невелике скорочення багатьох з цих ситуацій, тому ці цифри, логічно, також переносяться на соціальну поведінку», — розмірковує Естевес. «Усі ці результати — це маленькі зернятка, які рухаються в напрямку, який ми хочемо, але ще багато чого не вистачає для виправлення цієї нерівності», — нарікає вона.

Статистика Міністерства рівності детально відображає деякі шляхи, які ще потрібно пройти: серед тих жінок, які працювали неповний робочий день у 2024 році, 74% зробили це тому, що не знайшли роботу на повний робочий день; а у 2023 році з кожних десяти відпусток для догляду за членами сім'ї вісім були подані жінками. «Раніше вважалося нормальним, що саме жінка скорочує робочий день, тому що вона заробляла набагато менше, ніж її партнер, і, крім того, не віталося, щоб це робив він. На щастя, поступово цей тип ситуацій змінюється», — святкує Естевес.