Національний суд Іспанії підтвердив чинність системи обліку робочого часу

Національний суд Іспанії підтвердив чинність системи обліку робочого часу, впровадженої компанією El Corte Inglés для своїх співробітників. У рішенні зазначено, що реєстр робочого часу, який зазвичай використовується організацією, є «об'єктивним, надійним і доступним», і тому не змінюватиметься в майбутньому. Представники працівників мали намір запровадити нову «систему негайного консультування в режимі реального часу», яку, зрештою, суд не прийняв.

Про це йдеться в нещодавньому рішенні суду. Резолюція передбачає збереження механізмів інформування про облік робочого часу, які використовуються гігантом роздрібної торгівлі у секторі універмагів, «незалежно від майбутніх законодавчих реформ, які можуть конкретизувати та розширити сферу застосування та форму доступу» до реєстру.

Колективний спір

Згідно з доведеними фактами, у грудні 2024 року профспілкова організація CNT подала позов про колективний трудовий спір проти El Corte Inglés. У ньому зазначалося, що компанія не надає належної відповіді на запити щодо реєстру, «вимагаючи попереднього запису, обмежуючи час перевірки та не дозволяючи отримувати копії».

Виходячи з цього, профспілка вимагала «права працівників, а також їхніх законних та профспілкових представників» на «отримання копій записів робочого часу працівників» у фізичному чи електронному форматі «після відповідного запиту». Ці запити повинні вирішуватися, відповідно до позову, протягом «розумного періоду часу, визначеного для їхнього фактичного надання та/або відправлення». Як альтернативу, профспілка вимагала доступного для працівників реєстру без вимог та попереднього запису, за допомогою будь-яких засобів, що дозволяють «його негайну перевірку на регулярній основі».

Зі свого боку, компанія стверджувала, що метод реєстрації суворо дотримується угоди 2019 року, підписаної з представниками працівників, а також чинної колективної угоди. У цьому сенсі, на їхню думку, не було домовлено про «негайний доступ до реєстру» чи «отримання паперових копій». Система, впроваджена в компанії, також дозволяла швидко проконсультуватися «у разі запитів від конкретного працівника» відповідно до трудового законодавства.

Конфлікт, який торкнувся всього персоналу компанії, був вирішений у суді. Рішення Національного суду стало на бік групи. Відтепер законне представництво працівників не матиме негайного та необмеженого доступу, якого вони вимагали у своєму первісному позові.

Щомісячна інформація

Судді нагадують буквальні положення угоди, укладеної між компанією та працівниками. Цей документ, під назвою «Доступ до записів робочого часу та зобов'язання щодо надання інформації», жодним чином не зобов'язував надавати представникам профспілок «фізичні чи електронні копії» даних. Крім того, згідно з вироком, компанія виконала своє зобов'язання своєчасно інформувати про реєстрацію. Доказом цього є те, що «немає жодних запитів, що очікують на відповідь», — аргументують судді.

В іншому, Статут працівників не передбачає, що облік робочого часу «має бути доступним у будь-який час і негайно» для працівників. Навпаки, текст лише зобов'язує «зберігати записи» та «надавати їх працівникам». З цього положення, отже, не випливає «диференційоване зобов'язання», яке приносить користь представникам профспілок. Нарешті, якщо існують «керівництва або технічні критерії» Міністерства праці, які рекомендують інші механізми, «вони не мають обов'язкової сили», — підсумовується в резолюції.

Таким чином, традиційний спосіб обліку робочого часу та його інформування персоналу, яким керує El Corte Inglés, поважається та підтримується, механізм, який, крім того, гарантує щомісячну інформацію для працівників, яких це стосується.