Огляд кадрового складу компаній Ibex 35

Огляд кадрового складу компаній, що котируються на Ibex 35, підкреслює незначне зростання, яке вони пережили за останні десять років: лише 1,8%. Якщо в 2014 році середня кількість працівників, зареєстрованих 34 компаніями вибіркового показника в Національній комісії з ринку цінних паперів (ArcelorMittal не звітує перед CNMV і не надав свої дані цій газеті), становила 1 228 639 працівників; у 2024 році їх було на 26 406 більше. За той же період їх прибутки, що припадають на них, більш ніж подвоїлися. Десять років тому 45,4% від загальної кількості персоналу становили жінки, а сьогодні цей відсоток зріс до 47,8%. Гендерний паритет дещо просунувся за цей проміжок часу, що відображає іспанський ринок праці, де жінки становлять 47% зайнятих (хоча вони становлять 54% випускників університетів).

Однак плину часу виявилося недостатньо для вирішення глибоко вкорінених проблем. Організації, які не були рівноправними 10 років тому (21 в Ibex), залишаються такими й зараз, за кількома винятками. Acerinox була і залишається компанією з найменшою кількістю жінок у своєму штаті, 13% від загальної кількості. Solaria йде за нею в тих же списках, з близько 20%. А Iberdrola, яка сьогодні є третьою з кінця, з 24,8% працівниць, відступила з сьомої позиції, яку вона займала в 2014 році; те ж саме зробила Sacyr, в якій десять років тому було 38% жінок, а зараз 28%. І в той час як Endesa підтверджує свою п'яту позицію, Acciona Energía, Cellnex, Enagás, Logista та Indra замикають рейтинг десяти компаній, які провалюються в гендерному балансі. Ще шість організацій знаходяться нижче порогу 40% паритету: Acciona, Aena, Amadeus, Fluidra, Naturgy та Telefónica, яка його торкається.

На протилежному боці, з більшою кількістю жінок, ніж чоловіків у їхніх штатах, рейтинг очолюють Puig (74,2%), Inditex (73,8%), Colonial (60,5%), Grifols (56,9%), Caixabank (56%), Mapfre (55%), Sabadell (54,8%), Unicaja (54,3%), Rovi (53,6%) і Banco Santander (52,5%). Фотографія дуже схожа на ту, що була 10 років тому. Загалом 17 компаній Ibex мають 40% жінок або більше, порівняно з дюжиною в 2014 році.

Приклад компаній, що котируються на Ibex, служить орієнтиром для інших, в країні, де малі та середні підприємства є найпоширенішим типом компаній (і лише одна з 10 впроваджує заходи для сприяння рівності, за даними страхової компанії Hiscox, яка виявляє відкат порівняно з 2023 роком). «Хотілося б, щоб вони були швидшими», - зазначає Кароліна Відаль, секретар Конфедерації жінок, рівності та умов праці в CC OO. Закон про паритет, продовжує вона, призвів до того, що там, де розбиваються скляні стелі, в радах директорів, вони, як правило, більш рівноправні, але в штатах це не так, і саме тут починаються проблеми. Необхідно втручатися на вершинах, але також і знизу, стверджує вона.

Тому що все ще існують дуже маскулінні сектори. Такі як технологічний, промисловість (енергетика зокрема) і будівництво, як показують дані основних іспанських компаній. І в них розриви в оплаті праці дуже великі, стверджує Відаль. Однак жінки переважно зайняті в соціальних службах або догляді, де зарплати набагато нижчі. Звідси випливає, що розрив в оплаті праці збільшився до 19,6% в 2024 році, згідно з даними Comisiones Obreras.

Проблема починається з входу в компанії, яка потім увічнюється з часом. Фактично, згідно з даними Обсерваторії професійних жінок в Іспанії EAE Business School, майже половина жінок, 45%, ніколи не підвищувалася, навіть якщо вони працюють в одній компанії більше шести років, що відбувається з 37% опитаних. І 51% з них вважає, що їхні колеги-чоловіки досягли швидшого прогресу.

Марія дель Мар Мартінес, партнер McKinsey, разом зі своїми двома колегами Квейлін Еллінгруд і Лареїною Йі у щойно опублікованій книзі «Зламана сходинка» виміряла різницю між чоловіками та жінками в їхньому першому підвищенні за останні десять років у Сполучених Штатах: на кожні 100 чоловіків, які підвищуються до менеджера, підвищуються лише 81 жінка. «У нас паритет у вищій освіті, але коли ми приходимо у світ праці та до першого підвищення, жінки роблять це у невигідному становищі, що означає, що трафік до вершин корпоративного світу нижчий. Вирішення цієї першої ланки є ключовим», - зазначає Мартінес. Серед іншого, тому що затримка в підвищенні може призвести до зменшення зарплати на 25% протягом кар'єри.

Ця перша сходинка особливо впливає на такі сектори, як енергетика, будівництво або автомобільна промисловість, де жінкам складніше отримати доступ і, отже, підвищення. У випадку інших, таких як споживання, логістика і навіть охорона здоров'я, зазначає партнер McKinsey, найбільшим недоліком жінок є те, що вони залишаються на проміжних посадах. А в інших, таких як фінанси, технології або телекомунікації, «їх виключають з найвищих посад в організаціях».

Другий висновок з аналізу партнерів McKinsey полягає в тому, що 50% того, що людина заробить у своїй професійній кар'єрі, визначається її освітою, а інша половина - тим, що вони називають капіталом досвіду. Тому вони рекомендують мати ранній досвід (у перші п'ять років роботи) в компаніях, які збираються інвестувати в людину і створювати можливості для просування. І здійснювати те, що вони називають сміливими рухами (сектор, компанія або посада), щоб цей капітал збільшився. Тому що більше рухів, тим більший капітал досвіду (у Сполучених Штатах, країні з набагато більшою мобільністю, ніж в Іспанії, працівники, які роблять в середньому 4,7 змін, значно збільшують свою зарплату, в той час як ті, хто робить 3,7, залишаються в тому ж діапазоні доходів).

«Не всі жінки хочуть бути генеральними директорами, але вони хочуть, щоб їх просували», - зазначає Мартінес. «Необхідно розвінчати помилковий міф про те, що жінки менш амбітні, ніж чоловіки», - підкреслює вона: 81% людей обох статей хочуть підвищення. Це підтверджує дослідження EAE, яке говорить, що сім з десяти іспанських жінок хочуть підвищення незалежно від їхнього віку та трудового статусу. Незважаючи на це, реальність йде в іншому напрямку. Кількість жінок-керівників в Іспанії зменшилася на два пункти в 2024 році, згідно з дослідженням Women in business 2025 консалтингової компанії Grant Thornton, до 38,4%. Хоча це падіння не заважає Іспанії лідирувати у світових даних, після того, як вона зафіксувала збільшення на 12,8 пунктів за останнє десятиліття. З іншого боку, відсоток жінок-генеральних директорів демонструє більше падіння, на сім пунктів, до 19,3% від загальної кількості.

Це відбувається у всій структурі іспанського бізнесу. Навпаки, котирувані компанії збільшили кількість жінок у радах директорів (до 36,3% в середньому, хоча Ibex перевищує 41%), згідно з нещодавнім дослідженням IESE та Atrevia, яке підтверджують попередні дані CNMV. Біржовий нагляд оцінює майже 26% відсоток жінок-керівників у компаніях вибірки та близько 24% в цілому на біржі.

(до 34% в середньому, хоча Ibex перевищує 41%). І також кількість жінок-керівників у керівних комітетах, хоча вони, як і раніше, становлять лише двох з десяти членів, згідно з нещодавнім дослідженням IESE та Atrevia.

Необхідно, щоб компанії були віддані подальшому просуванню різноманітності, навіть у несприятливі часи, в яких ми живемо (з президентом Дональдом Трампом, який призупиняє політику різноманітності в Сполучених Штатах), а також проактивність з боку жінок щодо просування їхньої професійної кар'єри, для чого вони повинні розробити стратегію, використовувати свої контакти та просити їх просування, так само, як це роблять чоловіки, пояснює партнер McKinsey. «Якщо ми не будемо продовжувати наполягати, для жінок буде більше невдач», - попереджає вона.

Валовий внутрішній продукт у світі міг би зрости на 20% протягом наступного десятиліття, якби жінки мали такі ж можливості, як і чоловіки, підкреслює нещодавній аналіз Oliver Wyman. Якщо жіноче населення перестане заробляти в середньому 80% того, що отримують чоловіки, матиме більше двох третин юридичних прав, якими володіють чоловіки, а їхній доступ до ринку праці перестане бути обмеженим. Якщо будуть розбиті цементні та скляні стелі.

Нещодавня стаття Національної комісії з ринку цінних паперів чітко дає зрозуміти, що управління інвестиціями є прерогативою чоловічої статі, оскільки жіноча стать систематично недопредставлена у верхівках понад 500 організацій, зареєстрованих у CNMV, де, однак, 48% працівників - жінки. У не котированих фінансових установах (компаніях з управління фондами сек'юритизації, установах колективного інвестування, інвестиційних консультаційних компаніях, компаніях з надання фінансових послуг, агентствах цінних паперів та інвестиційних компаніях зі змінним капіталом) присутність жінок у радах директорів коливається від 11% до 18% (за винятком sicav, де вона зростає до 35%), а на керівних посадах вона становить лише 19% (а у випадку з компаніями з управління цінними паперами - ще менше). Індустрія управління активами досягла рекорду в 833 мільярди євро в третьому кварталі 2024 року. 15% фондів, що управляються, очолюють жінки. Але «вони стикаються з вищими показниками плинності кадрів (42%)», ніж чоловіки (28%).

const artBoarts = { listado };