Медіанний дохід людей старше 65 років — з урахуванням рівня цін кожної країни, євро PPS — на 6,4% вищий в Іспанії, ніж у середньому по Європейському Союзу. Перевага зростає до 26% у випадку літніх людей із середньою освітою та до 18% для тих, хто має вищу освіту.
2024 рік став вдалим для економіки Іспанії, і прогнози на 2025 рік обіцяють продовження позитивної динаміки. У роки після пандемії Іспанія забезпечила значну частину нових робочих місць у єврозоні.
За «іспанським дивом» стоїть потужний поштовх туристичного сектору та вражаюче зростання населення: понад мільйон людей лише за два роки. В умовах дуже низької народжуваності майже все це зростання відбувається завдяки прибуттю іноземного населення, переважно з країн поза ЄС, яке займає майже 90% новостворених робочих місць.
Спільнота Мадрид, єдиний регіон Іспанії без закону про рівність, не змогла знайти компанію для аутсорсингу програми, що мала на меті надання «комплексної та спеціалізованої допомоги з питань рівності між жінками та чоловіками для осіб, організацій та компаній» регіону.
Переїзд до іншого міста по роботі – делікатне рішення для багатьох працівників, особливо для тих, хто має сім'ю. Це стає ще складнішим, коли кінцевий пункт призначення знаходиться за межами країни. Міжнародна трудова мобільність – це чудова можливість для тих, хто прагне зростати на своїй посаді, здобувати нові знання, вивчати мови, вдосконалюватися в професії, і нею частіше користуються ті, хто не має сімейних обов'язків.
Якщо протягом багатьох років різні дослідження показують, що різноманітність стимулює конкурентоспроможність та інновації в компаніях, чому ми продовжуємо не використовувати потенціал жіночого таланту в нашій економіці? На перший погляд, це здається абсурдом: в економічному контексті, що стає все більш конкурентним і схильним до прискорених змін, нелогічно залишати половину населення осторонь від секторів, які генерують найбільше зростання.
