Парадокс благополуччя жінок: чому вони почуваються щасливішими при гіршому психічному здоров'ї
Розрив у заробітній платі
Жіночий застій у світових компаніях, що котируються на біржі: тривожні тенденції 2025 року
На жаль, позитивні зрушення в напрямку гендерної рівності у великих світових компаніях сповільнилися.
Дослідження Equileap показує, що після багатьох років прогресу, зусилля з подолання нерівності між чоловіками та жінками стикаються з перешкодами. Особливо тривожним є збільшення розриву в оплаті праці між чоловіками та жінками.
За даними звіту, кількість жінок на посадах генеральних директорів залишається незмінною – 7%, а кількість жінок-президентів рад директорів – 9%. Більше того, відсоток фінансових директорів-жінок навіть зменшився – з 17% до 16%.
Ана Редондо: «Я хотіла б завершити цю каденцію законом про скасування проституції»
Ще до того, як відчиняються величезні дерев'яні двері, чується: «Я хочу вижити»
Ринок житла в Іспанії: Як змінилася концентрація власності на нерухомість
Іспанія історично була країною власників житла.
Read in other languages
Альварес-Пальєте отримав 32,1 мільйона євро за свій відхід з Telefónica
Read in other languages
Іспанії знадобиться 37 років для досягнення гендерної рівності
Гендерна нерівність в Іспанії
Коли боротьба між поколіннями, але також між класами
Іспанія старіє
І, якщо ніхто не вживає заходів, може статися так, що ця країна перетвориться на країну для літніх людей. Хоча це не дуже популярна думка, все частіше разом з комбінацією низьких зарплат і високих цін; заборонними витратами на житло; низькими інвестиціями в навчання або нестачею державних допомог сім'ям, це все більше вражає молодь, ніж іншу частину населення, і, звісно, більше, ніж тих, хто вже вийшов на пенсію або збирається це зробити.