Гендерна нерівність в Іспанії

Шістдесяті роки здаються далеким часом. Як XX, так і XXI століття. Однак, лише до 2062 року в Іспанії буде досягнуто гендерної рівності між чоловіками та жінками. Про це свідчить п'яте видання Індексу Closingap, який показує, що гендерний розрив скоротився на 0,8% за останній рік. Цей показник, який розраховується на основі 28 змінних, що впливають на зайнятість, освіту, баланс між роботою та особистим життям, здоров'я та цифровізацію, минулого року становив 65,7%, де 100% означає абсолютний паритет. З темпами, з якими він скорочувався протягом останніх п'яти років, знадобиться ще 37 років, щоб подолати 34,3% існуючої нерівності.

Що стосується безпосереднього впливу на економіку, індекс стверджує, що усунення різниці, яка існує зараз лише на ринку праці, призведе до збільшення на 255,755 мільярдів євро. Тобто, еквівалент 17,1% ВВП 2023 року, який береться за основу для розрахунку економічного впливу.

Під час презентації дослідження Лусіла Гарсія, генеральна директорка Closingap, підкреслила, що індекс показав покращення порівняно з попереднім роком, коли прогрес становив лише 0,2%. У чотирьох з п'яти сфер, до яких належать 28 змінних, що вивчаються для його складання, розрив скоротився. Негативним моментом знову є здоров'я та добробут, де спостерігається падіння на 0,2%. «Ми консультувалися з іншими подібними індексами в Європі і побачили, що поведінка схожа. Усі сфери покращуються, крім здоров'я», – пояснила Ана Меріно, авторка дослідження та директорка зі стратегії та економіки PWC, однієї з 14 компаній, що входять до асоціації Closingap.

Незважаючи на спад, який спостерігається в останні роки, категорія здоров'я та добробуту є тією, де індекс найближчий до паритету – 83,7%. Падіння в основному зумовлене двома змінними: роками доброго здоров'я відносно очікуваної тривалості життя, що є негативним фактором для жінок, оскільки вони, як правило, живуть довше, та вищим ризиком потрапляння в бідність або соціальну ізоляцію.

Останній пункт є наслідком розриву між жінками та чоловіками в зайнятості, де показник становить 68,1%, з покращенням на 0,8% порівняно з 2024 роком. Жінки мають нижчий рівень активності, зайнятості та фактично відпрацьованих годин. Вони працюють у менш продуктивних секторах з нижчою заробітною платою, що призводить до гірших пенсій після виходу на пенсію. Проте, розриви в пенсіях, співвідношенні погодинної оплати праці та тривалості кар'єри покращилися. Так само, як і кількість людей на керівних посадах у приватному секторі. У зв'язку з цим, Меріно висловила переконання, що квоти та законодавство про рівність сприяли більшому представництву жінок у сферах бізнесової влади. Водночас вона відзначила зменшення кількості жінок на керівних посадах в Генеральній державній адміністрації.

Поведінка індексу подібна у сфері освіти та цифровізації. У першій, паритет досягнуто у сфері вищої освіти, відсіву зі школи та безперервної освіти дорослих. Основна різниця залишається у присутності жінок на STEM-спеціальностях (наука, технології, інженерія та математика). «Цього року ми побачили, що розрив скоротився, але більше через те, що чоловіків, які вивчають ці предмети, стало менше, а не тому, що стало більше дівчат», – зазначила Меріно.

Що стосується цифровізації, є кілька змінних, які досягли паритету, наприклад, щоденне використання інтернету та онлайн-покупки. І є інші, дані яких не вдалося оновити цього року, але які вже були досить близькі, наприклад, цифрові навички. Основна різниця полягає між жінками, які є ІТ-спеціалістами, кількість яких цього року зросла, та чоловіками, які виконують ці завдання, яких все ще більше.

Остання сфера, яка складає індекс, – це баланс між роботою та особистим життям, і саме тут найбільша різниця між ними, оскільки ще 55,6% розриву залишається нездоланим. Проте, ситуація покращилася на 1,3% порівняно з попереднім роком. Те, що жінки, як і раніше, приділяють менше часу дозвіллю, частіше беруть лікарняні, частіше обирають скорочений робочий день і приділяють більше годин неоплачуваній роботі, серед інших факторів, впливає на сферу зайнятості, здоров'я та добробуту. «Обов'язкова відпустка по догляду за дитиною для батьків допомагає скоротити цей розрив. Це правда, що ситуація починає змінюватися, але саме жінки готові відмовитися від своєї кар'єри. Також впливає нижча заробітна плата, яку вони отримують, що змушує багатьох вважати, що їм вигідніше залишатися вдома, ніж платити за догляд», – стверджує Меріно.