З одного боку, за даними Всесвітнього економічного форуму, регіон залишається найкращим місцем у світі для жінок. З іншого боку, спостерігається регрес у сфері гендерної рівності, спричинений реакційною політикою в таких країнах, як Угорщина, Польща та Італія.
У 2025 році Ісабель Діас Аюсо, президентка автономної спільноти Мадрид, не робить того, що робила у 2024 році: не використовує 8 березня, щоб вимагати «день чоловіка». Але церемонія нагородження, за допомогою якої регіональний уряд відзначає Міжнародний день жінок, також не проходить цього року без напруги.
Можливо, варто замислитися, чому саме його це так обурює, коли жінка вимагає рівних прав та можливостей. Чи не ховається за цим страх втратити привілейоване становище? Чи не є це підсвідомим визнанням існування проблеми нерівності?
Бути жінкою – дорожче. І це не лише економічне питання, а й соціальне, часове, судове, життєве. Якщо ти жінка, то, можливо, «не повірять, що ти – начальниця», «завжди тобі доведеться доглядати за хворими дітьми» або «чоловіки зневажатимуть твої коментарі». Це лише деякі ситуації, з якими жінки стикаються щодня, і які, разом узяті, складають «Ціну бути жінкою» – назву кампанії, з якою мерія Замори відзначає 8 Березня.
Дослідження Equileap показує, що після багатьох років прогресу, зусилля з подолання нерівності між чоловіками та жінками стикаються з перешкодами. Особливо тривожним є збільшення розриву в оплаті праці між чоловіками та жінками.
За даними звіту, кількість жінок на посадах генеральних директорів залишається незмінною – 7%, а кількість жінок-президентів рад директорів – 9%. Більше того, відсоток фінансових директорів-жінок навіть зменшився – з 17% до 16%.
Дані свідчать, що прогрес є. У «середньому класі» компаній (з кількістю працівників від 250 до 3000 і річним оборотом від 50 до 500 мільйонів євро) у 2024 році вперше було досягнуто показника в 40%. Це перше місце в Європейському Союзі та шосте на планеті Земля, згідно з дослідженням Women in Business консультаційної компанії Grant Thornton. Однак, цифри нерівномірні: високі показники, наприклад, у директорів з персоналу (41%), але нижчі у генеральних директорів (27%).
