Переоцінка заробітних плат у Європейському Союзі у 2024 році

Переоцінка заробітних плат у різних країнах Європейського Союзу дещо прискорилася протягом 2024 року, хоча динаміка була дуже різною. У середньому, номінальна (без урахування інфляції) оплата за відпрацьовану годину зросла на 4,1% у річному обчисленні в єврозоні на кінець минулого року, порівняно з 3,8% у 2023 році; і в усьому ЄС вона зросла на 4,7% у минулому році, порівняно зі зростанням на 4,4% роком раніше, згідно з даними про витрати на оплату праці за четвертий квартал 2024 року, оприлюдненими Eurostat у середу.

Цифри показують, що погодинна оплата праці в Іспанії зросла на 3,2% у річному обчисленні в останньому кварталі року, що ставить її в число країн з найменшим зростанням у всьому Європейському Союзі. Тільки в Люксембурзі (0,9%), Франції (1,7%) та Бельгії (2,2%) заробітна плата зросла менше.

Лише у трьох країнах ЄС витрати на оплату праці зросли менше, ніж в Іспанії на кінець 2024 року:

• Бельгія (зростання на 2,2%);
• Франція (на 1,7%);
• Люксембург (0,9%).

З іншого боку, Польща та Хорватія зафіксували найбільше зростання витрат на оплату праці, з приростом, що наблизився до 14% минулого року.

Однак, крім того, що Eurostat уточнює, що ці цифри не є остаточними і можуть бути переглянуті з урахуванням нових даних з різних країн, це номінальні дані, тому, щоб дізнатися, чи призводить різна динаміка погодинної оплати праці в Європі до збільшення купівельної спроможності, чи ні, їх слід співвіднести з інфляцією. Таким чином, оскільки ціни в грудні зросли на 2,4% у річному обчисленні по всій єврозоні, погодинна оплата праці в країнах, що входять до валютного союзу, виграла б 1,4 пункти купівельної спроможності (оскільки до зростання заробітної плати слід відняти зростання цін). Ця операція для всього ЄС дає приріст купівельної спроможності погодинної оплати праці на два відсоткові пункти, оскільки інфляція в 27 країнах становила 2,7% на кінець 2024 року.

Цей показник також показує, наскільки неоднорідним було зростання заробітної плати в різних секторах і галузях діяльності. Так, якщо взяти за орієнтир єврозону, то є кілька секторів, які лідирують за темпами зростання заробітної плати, наприклад, гірничодобувна промисловість, де заробітна плата зросла майже на 7%, і ще чотири галузі, де зростання склало 5,3%:

• обробна промисловість;
• інформація та зв'язок;
• охорона здоров'я та соціальні послуги,
• а також державне управління та оборона.

З іншого боку, сектори з нижчою доданою вартістю, такі як готельний бізнес, бари та ресторани, мали найнижчі темпи зростання, з приростом у 3,3%, або операції з нерухомістю (2,9%).

Складові витрат на оплату праці

Щоб визначити повні витрати на оплату праці (все, що роботодавець повинен платити за годину роботи), необхідно додати інші витрати, які в основному складаються з внесків на соціальне страхування, заборгованості, виплат на навчання, транспорт або вихідної допомоги, серед іншого.

На відміну від заробітної плати, ці інші витрати у 2024 році скоротилися. У єврозоні вони зросли на 2,6% у річному обчисленні на кінець минулого року, що майже вдвічі менше, ніж у 2023 році (4,4%); і, так само, в ЄС вони зросли на 3%, що на 1,3 пункти менше, ніж на кінець 2023 року.

З урахуванням заробітної плати та інших витрат, отримуємо загальну вартість робочої сили за годину. Цифри, опубліковані в середу Eurostat, показують, що загальна вартість робочої сили сповільнилася минулого року, особливо в єврозоні, де вона зросла з 4,5% у 2023 році до 3,7% у 2024 році. Зростання загальної вартості робочої сили за годину також було більш плавним, якщо взяти до уваги всі країни ЄС, збільшившись з 5% у 2023 році до 4,3% минулого року.