Боротьба з надмірною тимчасовою зайнятістю

Боротьба з надмірною тимчасовою зайнятістю стала ключовим напрямком реформ ринку праці в останні роки. Трудова реформа 2021 року була зосереджена на припиненні високої плинності кадрів, яка постійно виникала в певні періоди року. Для цього було значно обмежено випадки, коли тимчасові працівники могли бути задіяні. Через три роки, особливо після запровадження нового типу контрактів у квітні 2022 року, кількість працівників з трудовим договором на визначений термін зменшується і в лютому вперше впала нижче 12%. Майже вся тимчасова зайнятість припадає на державний сектор, де, за даними INE (соціальне страхування не розмежовує ці дані), 28% працівників є тимчасовими, що більш ніж удвічі перевищує показник у приватних компаніях.

Згідно з даними, наданими Міністерством соціального забезпечення у вівторок щодо лютого, частка тимчасових працівників скоротилася більш ніж наполовину порівняно з тим же періодом 2022 року (26,3%). «Ми закінчуємо з цим згубним явищем ротації кадрів», — заявив державний секретар з питань праці Хоакін Перес Рей. «Це найбільша трансформація, яку пережив наш ринок праці за останні роки. Завдяки трудовій реформі створюється більше робочих місць, ніж будь-коли, і це стабільна робота», — додав Перес Рей під час презентації даних про зареєстроване безробіття за лютий, коли було створено 100 000 нових робочих місць, а кількість безробітних скоротилася на 6 000 осіб.

Скорочення рівня тимчасової зайнятості також стало ключовим моментом у виступі державного секретаря з питань соціального забезпечення Борхи Суареса. «Скільки б разів ми не повторювали це місяць за місяцем, неможливо перестати дивуватися цим змінам, які є виправленням структурної проблеми нашого ринку праці», — зазначив Суарес. Дані його відомства показують, що в лютому загальна кількість працівників, застрахованих у соціальному страхуванні з тимчасовим контрактом, становила 11,9%, що вперше нижче 12% і значно відрізняється від середнього показника, зафіксованого в період з 2017 по 2021 рік — до затвердження нової нормативно-правової бази у сфері праці —, коли він становив понад 30%. Другий номер міністерства також зазначив, що в межах цього середнього показника жінки становлять більшу частку — 14% тимчасових контрактів, порівняно з трохи менше 10% у чоловіків. Однак Суарес підкреслив, що у випадку працівниць три роки тому їх представництво в цій групі становило 30%. «Тимчасова зайнятість серед жінок скоротилася більше, що має ще один дуже позитивний аспект — зростання кількості працівниць з безстроковими трудовими відносинами досягло 4,4%, що на один пункт вище, ніж у чоловіків», — зазначив він. Тенденція також показує, що кількість працівниць з тимчасовими контрактами — жінки, іммігранти та молодь історично становили більшість у цьому типі контрактів — скоротилася на 4,2% за останній рік, тоді як кількість жінок з безстроковим контрактом зросла практично в тій же пропорції. Стабілізації сприяло те, що згідно з новими правилами чотири з десяти контрактів, які підписуються щомісяця, є безстроковими. Минулий лютий не став винятком: з 1 098 491 контракту 481 683, тобто 43,85%, були такими. Стабілізація. Одним із способів зменшення тимчасової зайнятості, спрямованої на направлення тих робочих місць, які традиційно пов’язані з певними періодами року, є фіксовані переривчасті контракти. Ця трудова фігура є суперечливою, оскільки, незважаючи на те, що трудова реформа надала їм вищий трудовий захист, ніж вони мали раніше — зобов’язуючи їхніх роботодавців викликати їх у дати, що настають після періоду їхньої діяльності, або збільшуючи компенсацію, яку слід отримати у разі звільнення, серед інших змін —, вона все ще представляє модель безперервних трудових відносин протягом року, хоча в офіційній статистиці вони включені до категорії безстрокових. Ці контракти значно зросли з 2022 року, але з того часу стабілізувалися. «У лютому цього року кількість працівників з фіксованими переривчастими контрактами становила 805 000, порівняно з 819 000 рік тому або 821 000 у 2023 році. Це представляє втрату ваги щодо загальної суми та стабілізацію», — зазначив Суарес, який підкреслив наслідки цього явища. «Змінюється не тільки поточна ситуація, але й назавжди, тому що це передбачає консолідацію іншого типу зайнятості, який має більше можливостей протистояти економічним невдачам, які відбуваються циклічно», — заявив він. «В Іспанії до трудової реформи не було місця для фіксованої зайнятості або фіксованої переривчастої зайнятості, і тому тимчасові контракти, які були укладені, відбувалися в умовах нестабільності, якої сьогодні не існує», — додав Перес Рей. У своїй презентації державний секретар з питань соціального забезпечення наголосив, що рік тому загальний обсяг працівників з безстроковим контрактом на повний робочий день не досягав 9,5 мільйонів, а сьогодні ця цифра становить 9 830 000, що дає 335 000 працівників більше з цими умовами. «Це свідчить про те, що робота, яка створюється — в останні два роки це мільйон робочих місць у кожному році —, є якісною та у видах діяльності з високою доданою вартістю». Міністерські статистичні таблиці також показують, що кількість працівників з безстроковим контрактом на неповний робочий день залишається на рівні близько 2,5 мільйонів. Це свідчить про збільшення на 800 000 за останні три роки.