Якщо протягом багатьох років різні дослідження показують, що різноманітність стимулює конкурентоспроможність та інновації в компаніях, чому ми продовжуємо не використовувати потенціал жіночого таланту в нашій економіці? На перший погляд, це здається абсурдом: в економічному контексті, що стає все більш конкурентним і схильним до прискорених змін, нелогічно залишати половину населення осторонь від секторів, які генерують найбільше зростання.

Дані підтверджують цей парадокс. Згідно з останнім звітом Global Gender Gap Report від World Economic Forum (WEF), гендерний розрив продемонстрував скромний прогрес, але нам знадобиться близько 134 років, щоб його подолати. У випадку з Іспанією, вона втретє з 2006 року входить до топ-10 країн з найменшим гендерним розривом, і це досягнення пов'язане головним чином з прогресом у розширенні політичних прав і можливостей та покращенням економічної участі. Наша країна досягла 73,2% економічної участі жінок, і цей показник стабільно зростає протягом семи років.

Однак ми все ще стикаємося з великими викликами, серед яких низька представленість жінок на керівних посадах (частка жінок у радах директорів компаній, що котируються на біржі, становить 35,7%) та нерівність доходів (жінки в середньому заробляють 67,6% від оціночного доходу чоловіків), що свідчить про значний розрив в оплаті праці, а також недостатня присутність жінок у стратегічних секторах для економіки майбутнього, серед яких енергетика, біотехнології, фінансові послуги (включаючи Fintech), передове виробництво та робототехніка, а також інформаційні технології та штучний інтелект (ШІ).

Зокрема, ШІ стає каталізатором трансформації, покликаним переосмислити всі сектори нашої економіки. Однак, де ж жіночий талант у всій цій історії? За даними Міністерства науки, інновацій та університетів, лише 24% студентів, зарахованих у 2023-2024 роках в Іспанії, вивчають дисципліни STEM (наука, технології, інженерія та математика), з яких лише 34% складають жінки (28% у випадку з інженерними спеціальностями). Таким чином, жінки продовжують обирати переважно навчання в галузях соціальних, медичних та гуманітарних наук, і їх явно не вистачає в дисциплінах STEM, які користуються великим попитом на талант сьогодні та в найближчі десятиліття.

Ця диспропорція також переноситься у світ праці. Зокрема, в технологічному секторі, згідно з нещодавнім дослідженням McKinsey щодо дефіциту талантів у Європі, лише 22% технологічних ролей займають жінки. А якщо ми зосередимось на штучному інтелекті, трансформаційній галузі для всієї економіки, вони становлять лише від 20% до 25% робочої сили, опускаючись нижче 15% на керівних посадах.

Ключове питання: чому все це має нас хвилювати? Тому що цей гендерний розрив, окрім соціального виміру, має значну вартість для нашої економіки. Згідно з тим же звітом McKinsey, Європа стикається з прогнозованим дефіцитом від 1,4 до 3,9 мільйонів фахівців у галузі технологій до 2027 року. Збільшення участі жінок до 45% могло б закрити цей розрив і збільшити ВВП Європи на 260-600 мільярдів євро. Крім того, звіти ОЕСР оцінюють, що зменшення гендерного розриву в оплаті праці на 25% додало б кілька відсоткових пунктів до ВВП країн-членів.

Однак цей самий розрив може поглибитися, якщо підтвердяться прогнози автоматизації та заміни робочих місць, які прогнозує WEF. Згідно з ним, у найближчі роки 14 мільйонів робочих місць ризикують зникнути або бути заміненими в усьому світі цими новими технологіями, особливо ті, що пов'язані з повторюваними або легко автоматизованими завданнями, що значною мірою вплине на ролі, які переважно виконуються жінками (адміністративна підтримка, обслуговування клієнтів, введення даних тощо).

Зрештою, докази є переконливими: не можна ігнорувати або недооцінювати потенціал жінки. Це не лише питання справедливості. Це економічний імператив. Надзвичайно важливо заохочувати більшу участь жінок як у навчанні за спеціальностями STEM зокрема, так і в навичках, пов'язаних зі штучним інтелектом, та в загальних навичках цифрової грамотності, щоб вони могли інтегруватися або залишатися в економіці майбутнього. Щоб повною мірою використати економічний потенціал жіночого таланту, Іспанії потрібна комплексна стратегія, яка починається з освіти, активно заохочуючи участь дівчат і молодих жінок у дисциплінах STEM, і триває у професійній сфері з політикою, яка сприяє залученню до стратегічних секторів. Заохочуючи їхню участь, ми не лише сприяємо рівності можливостей, але й розширюємо базу талантів для стимулювання інновацій і розвитку технологій, які відповідають різноманітним потребам суспільства.

У історичний момент, позначений технологічними трансформаціями та глобальними викликами — від енергетичного переходу до цифровізації — ми не можемо дозволити собі змарнувати половину доступного таланту. Лише розглядаючи гендерний розрив як економічну можливість, окрім його беззаперечного соціального виміру, ми зможемо прискорити необхідні зміни для капіталізації таланту, необхідного для розвитку та економічної конкурентоспроможності, не лише Іспанії, а й усього світу.