Патронажна організація CEOE подала апеляцію до Палати з адміністративних спорів Національної судової палати

Патронажна організація CEOE подала апеляцію до Палати з адміністративних спорів Національної судової палати проти наказу Міністерства праці, опублікованого в BOE 10 квітня, яким було звільнено всіх членів підприємницьких організацій (CEOE та Cepyme) у Національній консультативній комісії з колективних договорів (CCNCC), щоб надати місце новому члену, який представлятиме каталонську патронажну організацію Pimec. Про це у вівторок повідомила газета La Vanguardia, і це підтвердили Джерело новини джерела в патронажних організаціях, які уточнили, що CEOE попросила запобіжні заходи, щоб не допустити приєднання представника каталонських малих і середніх підприємств до того часу, поки цей суд не вирішить апеляцію. Фактично, патронажна організація зараз розширила іншу апеляцію, яку вона вже подала проти іншого наказу, опублікованого 27 серпня, в якому було викладено процедуру звільнення та призначення нових членів соціальних партнерів до цієї консультативної комісії, до складу якої входять уряд, патронажна організація та профспілки.

У лютому 2024 року Міністерство праці вже повідомило Pimec листом, що визнає за цією організацією право мати члена в CCNCC, де підприємницьке представництво наразі складається з п'яти членів CEOE та одного від Cepyme. Згодом, наприкінці серпня, міністерство під керівництвом другого віце-президента уряду Йоланди Діас затвердило інший наказ із зазначеною процедурою перепризначення цих посад, який передбачав звільнення представників у разі появи нових організацій, які досягли мінімального необхідного представництва (15% представництва в автономному регіоні), що в Міністерстві праці визнають за Pimec. Згідно з цими даними, каталонська патронажна організація малих і середніх підприємств матиме право мати представника в комісії, яке має бути передано CEOE, з чим велика патронажна організація абсолютно не згодна, оскільки не вважає, що представник Pimec пропорційний її представництву (яке в CEOE оцінюють приблизно в 6%), тому вона оскаржила всю процедуру, відкриту Міністерством праці. Крім того, Pimec входить до іншої підприємницької асоціації національного масштабу, Conpyme, що змушує CEOE та Cepyme стверджувати, що це робить недійсною посаду, яку їй хочуть надати, оскільки, наприклад, каталонська патронажна організація Foment del Treball, що входить до цих організацій, також відповідає вимозі мати понад 15% автономного представництва, але їй не надаються посади в державних інституційних органах через входження до великої патронажної організації.

Терміни

Згідно з цією процедурою, яка була оскаржена CEOE, три організації мали 10 робочих днів, щоб зустрітися та розподілити шість членів, які їм відповідають у цій комісії. Ці переговори ще не відбулися і, судячи з маневру CEOE, не відбудуться найближчими днями. Цей термін закінчиться на початку наступного тижня, і коли це станеться, міністерство передбачило, що «Генеральна дирекція з питань праці визначатиме кількість осіб, яких кожна організація має запропонувати, і передаватиме цей розподіл їм, щоб вони протягом 10 днів повідомляли імена основних і запасних кандидатів, запропонованих для призначення». Якщо процес не буде зупинено у зв'язку із запобіжними заходами, рішення Міністерства праці має надійти в першій половині травня.

У CEOE сподіваються, що Національна судова палата надасть запитані запобіжні заходи, щоб зупинити цей процес включення Pimec до CCNCC, оскільки вважають, що якщо асоціація каталонських малих і середніх підприємств увійде до організації, вона матиме доступ до великої кількості конфіденційної документації, навіть якщо суди пізніше відмовлять їй у праві брати участь у ній. З Pimec запевняють цю газету, що ще не отримували повідомлення від Національної судової палати, але, в будь-якому випадку, вважають «дивним і тривожним, що така організація, як CEOE, замість того, щоб погодитися на більш плюралістичне, демократичне та відповідне реальності підприємницьке представництво, звертається до судової системи, щоб заблокувати його». Тому джерела в цій патронажній організації каталонських малих і середніх підприємств запевняють, що з самого початку «вони запропонували розпочати процес переговорів з CEOE та Cepyme, щоб домовитися про більш справедливий розподіл посад і уникнути того, щоб великі компанії зосереджували п'ять із шести доступних місць».

Тепер нам доведеться чекати не лише на відповідь судів, а й на реакцію Міністерства праці, щоб дізнатися остаточний склад цієї комісії.