Можливо, варто замислитися, чому саме його це так обурює, коли жінка вимагає рівних прав та можливостей. Чи не ховається за цим страх втратити привілейоване становище? Чи не є це підсвідомим визнанням існування проблеми нерівності?
Бути жінкою – дорожче. І це не лише економічне питання, а й соціальне, часове, судове, життєве. Якщо ти жінка, то, можливо, «не повірять, що ти – начальниця», «завжди тобі доведеться доглядати за хворими дітьми» або «чоловіки зневажатимуть твої коментарі». Це лише деякі ситуації, з якими жінки стикаються щодня, і які, разом узяті, складають «Ціну бути жінкою» – назву кампанії, з якою мерія Замори відзначає 8 Березня.
Конституційний суд Іспанії підтвердив свою відданість захисту прав жінок, зокрема права на рівність, під час заходу напередодні 8 березня – Міжнародного жіночого дня. Голова суду, Кандідо Конде-Пумпідо, наголосив на важливій роботі, яку суд виконував у цій сфері протягом 45 років свого існування, та відзначив «значний суспільний вплив» рішень останнього року щодо розширення декретної відпустки для одиноких батьків.
Дослідження Equileap показує, що після багатьох років прогресу, зусилля з подолання нерівності між чоловіками та жінками стикаються з перешкодами. Особливо тривожним є збільшення розриву в оплаті праці між чоловіками та жінками.
За даними звіту, кількість жінок на посадах генеральних директорів залишається незмінною – 7%, а кількість жінок-президентів рад директорів – 9%. Більше того, відсоток фінансових директорів-жінок навіть зменшився – з 17% до 16%.
В Альмерії, де Народна партія (PP) має абсолютну більшість, міська рада вирішила нагородити директорку приватної школи Altaduna-Saladares, яка розділяє учнів за статтю, премією в галузі культури та освіти з нагоди Міжнародного жіночого дня. Це рішення викликало гостру критику з боку Іспанської соціалістичної робітничої партії (PSOE), яка вирішила дистанціюватися від заходів, організованих міською владою з нагоди 8 березня. «Це знущання», – заявила заступниця міського голови Фатіма Еррера.
Дані свідчать, що прогрес є. У «середньому класі» компаній (з кількістю працівників від 250 до 3000 і річним оборотом від 50 до 500 мільйонів євро) у 2024 році вперше було досягнуто показника в 40%. Це перше місце в Європейському Союзі та шосте на планеті Земля, згідно з дослідженням Women in Business консультаційної компанії Grant Thornton. Однак, цифри нерівномірні: високі показники, наприклад, у директорів з персоналу (41%), але нижчі у генеральних директорів (27%).
У перший місяць президентства в США Дональд Трамп влаштував справжній ураган, переглядаючи імміграційну, тарифну та політику різноманітності. Оскільки рішення Білого дому впливають на весь світ, іспанські компанії, а також американські підприємства, які працюють в Іспанії, опинилися у складній ситуації щодо їхніх програм рівності та різноманітності.
