Конституційний суд Іспанії підтвердив відданість захисту прав жінок

Конституційний суд Іспанії підтвердив свою відданість захисту прав жінок, зокрема права на рівність, під час заходу напередодні 8 березня – Міжнародного жіночого дня. Голова суду, Кандідо Конде-Пумпідо, наголосив на важливій роботі, яку суд виконував у цій сфері протягом 45 років свого існування, та відзначив «значний суспільний вплив» рішень останнього року щодо розширення декретної відпустки для одиноких батьків.

«Одні називають тебе повією, а інші намагаються пояснити реальність даними та аргументами».

На жаль, позитивні зрушення в напрямку гендерної рівності у великих світових компаніях сповільнилися.

Дослідження Equileap показує, що після багатьох років прогресу, зусилля з подолання нерівності між чоловіками та жінками стикаються з перешкодами. Особливо тривожним є збільшення розриву в оплаті праці між чоловіками та жінками.

За даними звіту, кількість жінок на посадах генеральних директорів залишається незмінною – 7%, а кількість жінок-президентів рад директорів – 9%. Більше того, відсоток фінансових директорів-жінок навіть зменшився – з 17% до 16%.

В Альмерії

В Альмерії, де Народна партія (PP) має абсолютну більшість, міська рада вирішила нагородити директорку приватної школи Altaduna-Saladares, яка розділяє учнів за статтю, премією в галузі культури та освіти з нагоди Міжнародного жіночого дня. Це рішення викликало гостру критику з боку Іспанської соціалістичної робітничої партії (PSOE), яка вирішила дистанціюватися від заходів, організованих міською владою з нагоди 8 березня. «Це знущання», – заявила заступниця міського голови Фатіма Еррера.

Чи досягнуто паритету між чоловіками та жінками на керівних посадах?

Дані свідчать, що прогрес є. У «середньому класі» компаній (з кількістю працівників від 250 до 3000 і річним оборотом від 50 до 500 мільйонів євро) у 2024 році вперше було досягнуто показника в 40%. Це перше місце в Європейському Союзі та шосте на планеті Земля, згідно з дослідженням Women in Business консультаційної компанії Grant Thornton. Однак, цифри нерівномірні: високі показники, наприклад, у директорів з персоналу (41%), але нижчі у генеральних директорів (27%).

Ще до того, як відчиняються величезні дерев'яні двері, чується: «Я хочу вижити»

У перший місяць президентства в США Дональд Трамп влаштував справжній ураган, переглядаючи імміграційну, тарифну та політику різноманітності. Оскільки рішення Білого дому впливають на весь світ, іспанські компанії, а також американські підприємства, які працюють в Іспанії, опинилися у складній ситуації щодо їхніх програм рівності та різноманітності.

Гендерна нерівність в Іспанії

В розпал наступу на політику різноманітності та інклюзії

Очищення у військовому керівництві США