«Я не думаю, що марно намагатися адаптуватися», — каже ChatGPT. І продовжує: «Кожна велика технологічна трансформація породжувала невизначеність: від промислової революції до появи Інтернету, завжди були ті, хто вважав, що швидкість змін унеможливить адаптацію. Однак реальність показала, що суспільства і працівники завжди знаходять способи пристосуватися».
Бюджетні працівники в Іспанії очікують підвищення заробітної плати на 0,5% для компенсації інфляції. Це передбачено Рамковою угодою для адміністрації XXI століття (2022-2024), яку уряд уклав з профспілками CC OO та UGT.
Широке коло профспілкових організацій Іспанії, що представляють понад три мільйони державних службовців країни, вирішили посилити тиск на уряд. Вони вимагають, серед іншого, виплатити працівникам підвищення заробітної плати на 0,5%, що очікується у 2024 році, та прискорити переговори щодо нової угоди, яка б визначила підвищення зарплат на найближчі роки.
Робочі поїздки піддають нас блискавичним матеріалізаціям: тіло з'являється в іншій країні, і перш ніж прибуде решта — душа, дух? — воно вже зникло. Ця деформація спричиняє різноманітні тріщини. Доводиться звикати ходити немов у гіпсі.
Найменш скандальні наслідки полягають у тому, що серед ночі мандрівник не знає, де він, поки не згадає: «А, це Більбао», «А, це Богота». Найскандальніші ж наслідки виливаються у знесилене — буквально — існування, у спробах віднайти втрачену внутрішню цілісність. Але бувають проблиски полегшення.
Позитивні тенденції на ринку праці Іспанії збігаються з чудовим станом туристичного сектору, настільки, що прогнози найму на майбутній Великдень — з 13 по 21 квітня — передбачають підписання до 80 000 контрактів. Це може стати однією з найплідніших кампаній з точки зору зайнятості за останні роки, як спрогнозувала цього четверга Asempleo, асоціація роботодавців Агентств Тимчасового Працевлаштування (АТП).
Початок дії нових правил дострокового часткового виходу на пенсію для працівників Державної адміністрації Іспанії (AGE) – знову туманна перспектива, відсунута аж на останній квартал цього року. Цю звістку, мов холодний душ, принесли представники профспілок з робочої групи, що веде переговори щодо IV Єдиної колективної угоди для державного сектору, посилаючись на слова урядовців. Про це в середу повідомила профспілка держслужбовців CSIF.
Профспілка UGT подала скаргу до Народного захисника проти Міністерства фінансів Іспанії через невідповідність мінімального неоподатковуваного доходу мінімальній заробітній платі.
UGT стверджує, що Міністерство фінансів не підвищило неоподатковуваний мінімум для відповідності мінімальній заробітній платі, що викликало суперечки в уряді.
Європейський комітет із соціальних прав (ЄКСП) підтримав скаргу профспілки CC OO щодо іспанської системи компенсацій за несправедливе звільнення. Орган, що діє при Раді Європи, заявив, що Іспанія порушує статтю 24 Європейської соціальної хартії, яка гарантує «право звільнених без поважних причин працівників на належну компенсацію або інше відповідне відшкодування». Уряд та профспілка вже знають про це рішення, але не можуть його коментувати через ембарго на публікацію, яке діятиме приблизно до червня.
Зайнятість в Іспанії витримала випробування у березні, незважаючи на те, що цього року Великдень припадає на другу половину квітня. Навіть сильні та тривалі дощі минулого місяця не зашкодили активності, пов'язаній із відпочинком та перебуванням на свіжому повітрі. Таким чином, ринок праці вже почав готуватися до майбутнього періоду відпусток у квітні, і система соціального страхування минулого місяця поповнилася 161 491 зареєстрованим платником внесків порівняно з лютим.