Іспанська конфедерація організацій роботодавців (CEOE), головна асоціація роботодавців Іспанії, врегулювала звинувачення у ймовірному домаганні на робочому місці, виплативши влітку 2024 року 55 000 €. Ця сума є меншою за максимальну законну компенсацію, що відповідає незаконному звільненню.
Цього року кампанія з декларування доходів офіційно розпочалася 3 квітня. З цієї дати платники податків можуть подавати декларацію про доходи фізичних осіб (ПДФО) через інтернет до 30 червня — дня завершення кампанії, в рамках якої декларуються доходи, отримані у 2024 році.
З 1 квітня в Іспанії набувають чинності зміни, що стосуються умов поєднання роботи та отримання частини пенсії. Ці нововведення є частиною завершального етапу пенсійної реформи в країні.
Що таке активна пенсія?
Це система, яка дозволяє певний час поєднувати роботу та частину пенсії за умови, що вихід на пенсію відбувся щонайменше через рік після досягнення законного пенсійного віку (у 2025 році це 66 років і 8 місяців). Доступна як для найманих працівників, так і для самозайнятих осіб.
Міністерство праці Іспанії в понеділок спровокувало новий конфлікт із роботодавцями, додавши його до вже існуючої боротьби щодо скорочення максимального робочого тижня до 37,5 годин, яке зараз проходить парламентські процедури. Нове протистояння виникло в рамках соціального діалогу після пропозиції відомства, очолюваного Йоландою Діас, щодо автоматизації майбутніх підвищень мінімальної міжпрофесійної заробітної плати (SMI). Ця ідея вже зустріла опір з боку роботодавців, повідомляють джерела, близькі до переговорів.
У понеділок п'ятеро людей загинули внаслідок аварії на шахті в Іспанії. Служба надзвичайних ситуацій також повідомила про чотирьох постраждалих, один з яких отримав черепно-мозкову травму, а двоє — серйозні опіки.
Набуває чинності фінальний етап пенсійної реформи, узгодженої раніше. Цей етап впроваджує суттєві зміни в доступі до різних видів пенсій: активної, відстроченої та часткової. Нові умови починають діяти з 1 квітня.
Ось ключові зміни, що впливають на можливість поєднання роботи та отримання частини пенсії:
Профспілка UGT провела тестування алгоритмічних інструментів управління, які, за даними ОЕСР, використовують 20% компаній в Іспанії для організації роботи співробітників, віддачі наказів, моніторингу діяльності чи оцінки ефективності. Результати тесту, проведеного експертами з цифровізації UGT, показали, що ці програми штучного інтелекту (ШІ) «мають тенденцію дискримінувати жінок при працевлаштуванні та увічнювати гендерні ролі в робочому середовищі». Тому профспілка закликає бізнес-світ поставити під сумнів довіру роботодавців до цих інструментів.
У ніч проти цієї неділі годинники знову здійснять свій стрибок уперед: о 2:00 ночі стрілки перескочать на 3:00. Це означає, що в ніч на 30 березня ми спатимемо на годину менше. Як наслідок, світати і сутеніти почне згодом, відповідно до літнього часу, який триватиме до кінця жовтня, коли ми повернемо собі «вкрадену» годину.
