В Іспанії зростає кількість відмов від спадщини

В Іспанії минулого року закріпилася тенденція до відмови від спадщини на рекордно високому рівні за всю історію спостережень: приблизно кожен шостий спадкоємець відмовляється від своїх прав. Це явище пояснюється різними причинами, зокрема податками, особистими рішеннями та, головним чином, рівнем заборгованості померлих, як повідомляє Генеральна рада нотаріусів (CGN) після аналізу даних.

Більшість працівників вважає, що, вийшовши на пенсію, вони отримують суму, подібну до тієї, яку вони внесли своїми внесками протягом трудового життя. Однак, зазвичай це не так. Типовий працівник, який має безперервний трудовий стаж від 33 до 43 років зі сплатою внесків із середньою базою та який виходить на пенсію сьогодні у віці від 63 до 70 років, отримає протягом решти життя в середньому на 62% більше, ніж він вніс до системи соціального страхування, коли був активним.

Той, кого в його велику епоху за шахівницею називали «Бакинським людожером», іноді дійсно може ним бути:

Перша сім'я, у якій я працювала

Лоренцо Амор переобраний президентом ATA до 2030 року

Тиск автомобільної промисловості спрацював.

Клієнти купують рибу на ринку у Мадриді.

У 2025 році, як і зазвичай, буде 14 неробочих святкових днів, що оплачуються та є обов'язковими у всіх регіонах Іспанії. З них 12 мають національне або регіональне значення, а решта два встановлюються кожною місцевою владою. У жовтні Міністерство праці опублікувало в Офіційному державному віснику (BOE) календар на 2025 рік із цими 12 святковими днями. Паралельно, регіони затверджували власні календарі, які показують, які дні є неробочими на всій території Іспанії.

Чи досягнуто паритету між чоловіками та жінками на керівних посадах?

Дані свідчать, що прогрес є. У «середньому класі» компаній (з кількістю працівників від 250 до 3000 і річним оборотом від 50 до 500 мільйонів євро) у 2024 році вперше було досягнуто показника в 40%. Це перше місце в Європейському Союзі та шосте на планеті Земля, згідно з дослідженням Women in Business консультаційної компанії Grant Thornton. Однак, цифри нерівномірні: високі показники, наприклад, у директорів з персоналу (41%), але нижчі у генеральних директорів (27%).