Декількома словами
Дослідження Equileap виявило тривожну тенденцію сповільнення прогресу в досягненні гендерної рівності у великих світових компаніях. Збільшується розрив в оплаті праці, а представництво жінок на керівних посадах залишається низьким. Позитивним прикладом є Іспанія, яка лідирує за рівністю, але в цілому ситуація вимагає активних дій для забезпечення рівних можливостей для жінок у бізнесі. Важливо, щоб компанії впроваджували прозорі політики оплати праці та підтримували програми розмаїття, незважаючи на політичний тиск.
На жаль, позитивні зрушення в напрямку гендерної рівності у великих світових компаніях сповільнилися.
Дослідження Equileap показує, що після багатьох років прогресу, зусилля з подолання нерівності між чоловіками та жінками стикаються з перешкодами. Особливо тривожним є збільшення розриву в оплаті праці між чоловіками та жінками.
За даними звіту, кількість жінок на посадах генеральних директорів залишається незмінною – 7%, а кількість жінок-президентів рад директорів – 9%. Більше того, відсоток фінансових директорів-жінок навіть зменшився – з 17% до 16%.
Цей застій пов’язаний з поширенням руху проти гендерної рівності, особливо в США та Європі. Програми підтримки розмаїття зазнають критики, а деякі компанії навіть відмовляються від них.
Іспанія, на щастя, є позитивним прикладом. Країна посіла перше місце у світі за рівністю між чоловіками та жінками в компаніях, розділивши його з Францією. Це стало можливим завдяки законодавству, яке підтримує рівність, і прозорості в питаннях оплати праці. Проте, Іспанія все ще відстає за кількістю жінок на керівних посадах.
Дослідження Equileap показує, що лише 36 організацій повністю усунули гендерний розрив в оплаті праці. Водночас, спостерігається позитивна тенденція до прозорості в оплаті праці: 44% компаній розкривають дані про оплату праці чоловіків і жінок.
Ситуація погіршується в таких країнах, як Австрія, Данія та Фінляндія, де кількість жінок-керівників значно скоротилася. На щастя, Сінгапур демонструє позитивну динаміку, збільшивши представництво жінок-керівників з 9% до 15%.
Лідерами у сфері гендерної рівності є такі компанії, як Enagás (Іспанія) та Transurban (Австралія). Важливо, щоб інші компанії наслідували їхній приклад, запроваджуючи політики, які сприяють рівності та прозорості.
Найменш рівноправними країнами є Японія, Ізраїль, Гонконг і США. Особливо тривожним є низький рівень гендерної рівності в США, де багато великих корпорацій відмовляються від програм підтримки розмаїття.
Небезпечна тенденція спостерігається і в Європі, де деякі уряди перестають підтримувати проекти, спрямовані на підтримку жінок. Важливо, щоб усі зацікавлені сторони об'єднали зусилля для забезпечення рівних можливостей для жінок у бізнесі.
